报告显示:近7成职场妈妈亲自带娃,除周末外人均每天投入约3小时

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2021-05-16

本次《报告》的有效调查对象的工作年限占比为3-5年(%)、5-8年(%)、8-10年(%)和10年以上(%),服务、批发/零售、文体/教育、IT/互联网等从业者占比较高,超过半数人为基层职级。 个人工作月收入(税前)主要集中在3001-5000元(%)和5001-8000元(%)。 %的人拥有独生子女,%的拥有两个(或以上)孩子,而子女年龄则主要集中在2-5岁(%)、6-10岁(%)和11-18岁(%)。

职场妈妈在家庭总收入中占比不低,子女教育与住房成主要开支我国职业女性的高劳动参与率使得职场妈妈的收入已经成为支撑家庭营生的重要来源。 《报告》显示,%的受访职场妈妈的个人收入占家庭总收入的1-3成,%的个人收入占家庭总收入的3-5成。 婚育过程客观上与年龄挂钩,即与工作年限、工作职级等因素正向相关,因此职场妈妈的可支配收入对于未婚女性相对较高。 同时,考虑到职场女性整体平均薪酬低于男性10-15%,这一家庭总收入占比贡献已然不低。

至于收入用途,与未婚或未育女性娱乐性支出占比较高不同,子女教育和住房层位职场妈妈最主要的收入流向途径。 近7成职场妈妈亲自带娃,除周末外人均每天投入约3小时当被问及“孩子平常由谁照看”时,调查数据显示,总体有近7成的职场妈妈亲自带娃,其中,%的方式是“白天父母,下班自己”,这部分职场妈妈在访谈中表示劳烦年迈父母多出于工作性质或工作时长限制的无奈之举,另有%的则完全亲力亲为,仅有%的会由男方来负责孩子的日常照顾。

在除周末外的日均投入家庭(子女抚养、子女教育等)的时长方面,各有3成的职场妈妈每天投入1-2小时和2-3小时,另有%的每天投入在3小时以上。

绝大多数的受访职场妈妈表示,“把份内的工作做好,同时兼顾家庭、孩子和个人的平衡已十分不易”,但她们也同时表示“痛并快乐着”。 回归职场后的晋升道路曲折,呼吁给予职场妈妈更健康公平的制度“30+”正是职业发展的黄金阶段,但也恰逢女性的婚育高峰期。 虽然雇主专为职场女性设立的关怀设施和福利比早年来得更多,但社会的整体职场环境对职场妈妈的晋升和发展仍不够友好。 基于职场和家庭的双重压力,职场妈妈最期望得到的支持是“给予适当的弹性工作制”(%)、“给予应享受的福利”(%)、“给予平等的晋升空间”(%)、“给予更多的生育假期”(%)等等。

作为雇主,应完善晋升制度标准、亲子福利、女性关怀措施,给予职场妈妈更健康公平的制度,让她们不会因职场妈妈的身份就业或晋升困难,也不会被冠以负面标签。 (责编:龚莎、韩庆)。